Spór w PeBeKa zażegnany. Podpisano porozumienie i odwołano pikietę
Związkowcy z NSZZ „Solidarność” w Przedsiębiorstwie Budowy Kopalń PeBeKa SA w Lubinie i ZZPD przedstawili swoje postulaty 5 września br. Rozmowy z pracodawcą przeciągały się, dlatego związkowcy postanowili zorganizować pikietę przed siedzibą spółki.
Manifestację jednak odwołano, ponieważ dzień wcześniej, 10 października, odbyło się spotkanie z przedstawicielami Zarządu Spółki oraz KGHM Polska Miedź, na którym udało się osiągnąć kluczowe porozumienie.
Pierwsza zmiana dotyczy nowych zasad wypłaty nagrody rocznej z zysków. Wypłata nagrody na poziomie 8,5 proc. wynagrodzenia rocznego pracownika nastąpi w przypadku osiągnięcia zysku do 10 mln zł, a powyżej tej kwoty zysk będzie dzielony na pół. Jedna część dla pracowników, druga na inwestycje.
Drugi punkt porozumienia pozwoli „ucywilizować” zasady przyznawania premii. W przypadku nieprzyznania premii lub przyznania jej w niepełnej wysokości pracownik będzie miał możliwość uzyskania informacji o powodach takiej decyzji. Będzie też miał możliwość odwołania się do dyrektora ds. zarządzania zasobami ludzkimi.
Trzecia zmiana dotyczy harmonogramu przyrostu odpisu na Pracowniczy Program Emerytalny. W 2024 r. z 3,5 proc. do 5 proc., w 2025 r. z 5 proc. do 6 proc., a w 2026 r. z 6 proc. do 7 proc., osiągając tym samym maksymalną możliwą wysokość odpisu na PPE.
– Dziękujemy całej załodze za gotowość do walki o swoje słuszne prawa pracownicze. Wasza postawa została zauważona przez Zarząd Spółki, co miało wpływ na podpisanie porozumienia. Dziękujemy również w negocjacjach panu Alanowi Steinbarthowi, Przemysławowi Darowskiemu oraz Bogusławowi Szarkowi – podsumowali związkowcy.
![[Mercosur] Zyski dla nielicznych, koszty dla wszystkich](https://www.tysol.pl/imgcache/60x42/c/uploads/news/153174/1769676810fc6b00e4cd01d6ae822ae5.jpg){kind=small}
