Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy - jak nie teraz, to nigdy
W Polsce nie ma formalnego dialogu społecznego na poziomie branż. Takim dialogiem w krajach UE jest przede wszystkim negocjowanie, podpisywanie i kontrolowanie działania Ponadzakładowych Układów Zbiorowych Pracy. Można zdecydowanie stwierdzić, że w tych krajach negocjowanie PUZP jest podstawowym zadaniem organizacji związkowych.
/ Fotolia
Mirosław Miara
Podczas obrad Komisji Krajowej NSZZ Solidarność 30 sierpnia 2017 r. w Lubinie przewodniczący „S” Piotr Duda zapowiedział konferencję, która ma się odbyć 17 października 2017 r., a której tematem przewodnim będą Ponadzakładowe Układy Zbiorowe Pracy (PUZP). W konferencji udział wezmą przedstawiciele rządu, organizacji pracodawców oraz związkowcy z organizacji europejskich, światowych i krajowych. Miejscem konferencji będzie Muzeum Gazownictwa przy ulicy Kasprzaka w Warszawie.
Od początku obecnej kadencji, a właściwie już od poprzedniej, staram się, gdzie tylko mogę, poruszać temat PUZP. Zwracałem się do prezydium KK o rozpoczęcie działań zmierzających do spowodowanie zmian ustawowych i o stworzenie zespołu pracowników w naszej organizacji, który zajmie się propagowaniem, lobbowaniem i wdrażaniem PUZP. Podobne działania prowadziłem podczas pracy w Komisji ds. Rozwoju Przemysłu przy KK NSZZ Solidarność. Temat PUZP udało nam się umieścić w zapisach uchwały programowej, doprowadziliśmy do spotkań z ministrem pracy, podczas których przedstawialiśmy propozycje zmian w prawie mogących zachęcić do zawierania PUZP.
W Polsce nie ma formalnego dialogu społecznego na poziomie branż. W krajach UE prowadzi się go przede wszystkim jako negocjowanie, podpisywanie i kontrolowanie działania Ponadzakładowych Układów Zbiorowych Pracy. Można zdecydowanie stwierdzić, że w tych krajach negocjowanie PUZP jest podstawowym zadaniem organizacji związkowych. Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy reguluje podstawowe prawa, zasady w branży, jest elementem prestiżu firm respektujących te zapisy, ale ponad wszystko jest to stały, formalny dialog między organizacjami związkowymi a organizacjami pracodawców w danej branży. To pozwala na stałą kontrolę, reagowanie na zmiany prawne czy nawet technologiczne, buduje zaufanie stron we wspólnych działaniach w ramach zrównoważonego rozwoju branży.
Projekt VS/2015/0405
„Europejskie Rady Zakładowe jako platforma wsparcia dla ponadnarodowych układów ramowych (TCA)”
dofinansowany ze środków Unii Europejskiej
#REKLAMA_POZIOMA#
Podczas obrad Komisji Krajowej NSZZ Solidarność 30 sierpnia 2017 r. w Lubinie przewodniczący „S” Piotr Duda zapowiedział konferencję, która ma się odbyć 17 października 2017 r., a której tematem przewodnim będą Ponadzakładowe Układy Zbiorowe Pracy (PUZP). W konferencji udział wezmą przedstawiciele rządu, organizacji pracodawców oraz związkowcy z organizacji europejskich, światowych i krajowych. Miejscem konferencji będzie Muzeum Gazownictwa przy ulicy Kasprzaka w Warszawie.
Od początku obecnej kadencji, a właściwie już od poprzedniej, staram się, gdzie tylko mogę, poruszać temat PUZP. Zwracałem się do prezydium KK o rozpoczęcie działań zmierzających do spowodowanie zmian ustawowych i o stworzenie zespołu pracowników w naszej organizacji, który zajmie się propagowaniem, lobbowaniem i wdrażaniem PUZP. Podobne działania prowadziłem podczas pracy w Komisji ds. Rozwoju Przemysłu przy KK NSZZ Solidarność. Temat PUZP udało nam się umieścić w zapisach uchwały programowej, doprowadziliśmy do spotkań z ministrem pracy, podczas których przedstawialiśmy propozycje zmian w prawie mogących zachęcić do zawierania PUZP.
W Polsce nie ma formalnego dialogu społecznego na poziomie branż. W krajach UE prowadzi się go przede wszystkim jako negocjowanie, podpisywanie i kontrolowanie działania Ponadzakładowych Układów Zbiorowych Pracy. Można zdecydowanie stwierdzić, że w tych krajach negocjowanie PUZP jest podstawowym zadaniem organizacji związkowych. Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy reguluje podstawowe prawa, zasady w branży, jest elementem prestiżu firm respektujących te zapisy, ale ponad wszystko jest to stały, formalny dialog między organizacjami związkowymi a organizacjami pracodawców w danej branży. To pozwala na stałą kontrolę, reagowanie na zmiany prawne czy nawet technologiczne, buduje zaufanie stron we wspólnych działaniach w ramach zrównoważonego rozwoju branży.
Projekt VS/2015/0405
„Europejskie Rady Zakładowe jako platforma wsparcia dla ponadnarodowych układów ramowych (TCA)”
dofinansowany ze środków Unii Europejskiej
#REKLAMA_POZIOMA#
