Zatrudnieni na śmieciówkach gotowi do zmiany pracy
Umowy cywilnoprawne obracają się przeciwko pracodawcom, informuje "Dziennik Gazeta Prawna". Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych sprzyja szukaniu nowej pracy. Dlatego co trzeci zatrudniony zmieni w najbliższym czasie miejsce zatrudnienia.
/ fot. W.Obremski
Według agencji Ranstadt pracownicy deklarują, że najważniejszą przyczyną zmiany pracy było znalezienie lepszych warunków zatrudnienia (44 proc.) i osobiste pragnienie zmiany (26 proc.). Aż 72 proc. badanych osób jest przekonanych o tym, że w ciągu półrocza może znaleźć nową, podobną do obecnej pracę, a 77 proc. widzi szansę znalezienia jakiegokolwiek zatrudnienia.
Indeks mobilności skoczył aż o 4 punkty i osiągnął wynik 111 punktów. Polska zajmuje pierwsze miejsce w Europie pod względem gotowości do odejścia od aktualnego pracodawcy.
Pracodawcom coraz bardziej doskwiera rotacja pracowników. Jeszcze kilka miesięcy temu 50 proc. pracodawców deklarowało, że poradzi sobie z tym problemem. Z 31. sondażu „Plany Pracodawców” wynika, że dziś tego zdania jest zaledwie 37 proc. z nich. Niestety, coraz większe trudności pracodawców ze znalezieniem odpowiedniej kadry nie skutkują znaczącym wzrostem deklaracji o przyznawaniu podwyżek. Z Barometru Rynku Pracy przeprowadzanego przez Work Service wynika, że tylko 9,4 proc. pracodawców planuje wzrost płac. Tymczasem co drugi pracownik takiej podwyżki oczekuje.
– W warunkach rosnących deficytów na rynku pracy wzrost wynagrodzeń powinien stanowić magnes przyciągający odpowiednich kandydatów. Należy oczywiście pamiętać, że warunki finansowe nie są jedyną receptą, ale stanowią istotny czynnik, na który pracodawcy powinni mocniej postawić – wyjaśnia w rozmowie z dziennikiem Krzysztof Inglot, Pełnomocnik Zarządu Work Service S.A.
hd
Indeks mobilności skoczył aż o 4 punkty i osiągnął wynik 111 punktów. Polska zajmuje pierwsze miejsce w Europie pod względem gotowości do odejścia od aktualnego pracodawcy.
Pracodawcom coraz bardziej doskwiera rotacja pracowników. Jeszcze kilka miesięcy temu 50 proc. pracodawców deklarowało, że poradzi sobie z tym problemem. Z 31. sondażu „Plany Pracodawców” wynika, że dziś tego zdania jest zaledwie 37 proc. z nich. Niestety, coraz większe trudności pracodawców ze znalezieniem odpowiedniej kadry nie skutkują znaczącym wzrostem deklaracji o przyznawaniu podwyżek. Z Barometru Rynku Pracy przeprowadzanego przez Work Service wynika, że tylko 9,4 proc. pracodawców planuje wzrost płac. Tymczasem co drugi pracownik takiej podwyżki oczekuje.
– W warunkach rosnących deficytów na rynku pracy wzrost wynagrodzeń powinien stanowić magnes przyciągający odpowiednich kandydatów. Należy oczywiście pamiętać, że warunki finansowe nie są jedyną receptą, ale stanowią istotny czynnik, na który pracodawcy powinni mocniej postawić – wyjaśnia w rozmowie z dziennikiem Krzysztof Inglot, Pełnomocnik Zarządu Work Service S.A.
hd
