Podsumowanie debaty o stażach zawodowych na antenie PR24
Ramowy Plan na rzecz Zatrudnienia Młodych został podsumowany w Brukseli. Polska pochwaliła się uzgodnieniami dotyczącymi np. przebiegu staży na otwartym rynku pracy. Jednak nie udało się nam wynegocjować z pracodawcami zapisów co do minimalnego wynagrodzenia stażystów – mówił w audycji „Społeczny Punkt Widzenia” na antenie Polskiego Radia 24 Mateusz Szymański z Komisji Młodych NSZZ „Solidarność”.
/ www.pexels.com
Jak wyjaśniał, funkcjonująca już od ponad trzech lat inicjatywa to odpowiedź na problem dotyczący bezrobocia wśród młodych ludzi w Europie. Jednym z elementów włączania absolwentów na rynek pracy – w ramach Ramowego Planu na rzecz Zatrudnienia Młodych – są staże i praktyki.
„To gwarancje dla młodzieży, które zostały wprowadzone przez rekomendację Komisji Europejskiej. Każda osoba do 25. roku życia, a w niektórych krajach do ukończenia 30 lat, w ciągu 4 miesięcy od rejestracji w publicznych służbach zatrudnienia, ma otrzymać ofertę pracy, stażu lub zatrudnienia” – mówił.
Zaznaczył jednak, że nie zawsze młodzi ludzie otrzymują taką ofertę w wyznaczonym czasie.
Szacuje się, że w Polsce propozycję praktyki, stażu bądź zatrudnienia otrzymuje około 60 procent osób.
„Wyniki nie są tak satysfakcjonujące, jakbyśmy tego oczekiwali” – wskazywał gość PR24.
Jak zaznaczył, na poziomie europejskim, w przeciągu pół roku od ukończenia stażu czy praktyki, w zatrudnieniu pozostaje 68 proc. osób objętych gwarancjami.
Ramowy Plan na rzecz Zatrudnienia Młodych to efekt pracy Europejskich Partnerów Społecznych – Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych, a także trzech organizacji pracodawców: Konfederacji Europejskiego Biznesu, Europejskiego Stowarzyszenia Małych i Średnich Przedsiębiorców, a także Europejskiego Stowarzyszenia Firm i Przedsiębiorstw Świadczących Usługi Publiczne.
W Polsce, od 3 lat dyskutowali nad nim przedstawiciele związków zawodowych i pracodawców. Generalnie związkom chodziło o konkretne zapisy co do wynagrodzeń, charakteru staży, czasu trwania, urlopów itd. Pracodawcy opowiadali się raczej za tzw. dobrymi praktykami, które mają wyznaczać wysokie standardy działania.
Całą audycję można wysłuchać tutaj:
http://www.polskieradio.pl/130/5990/Artykul/1780738,Spoleczny-Punkt-Widzenia-Mlodzi-na-rynku-pracy
Anna Grabowska
„To gwarancje dla młodzieży, które zostały wprowadzone przez rekomendację Komisji Europejskiej. Każda osoba do 25. roku życia, a w niektórych krajach do ukończenia 30 lat, w ciągu 4 miesięcy od rejestracji w publicznych służbach zatrudnienia, ma otrzymać ofertę pracy, stażu lub zatrudnienia” – mówił.
Zaznaczył jednak, że nie zawsze młodzi ludzie otrzymują taką ofertę w wyznaczonym czasie.
Szacuje się, że w Polsce propozycję praktyki, stażu bądź zatrudnienia otrzymuje około 60 procent osób.
„Wyniki nie są tak satysfakcjonujące, jakbyśmy tego oczekiwali” – wskazywał gość PR24.
Jak zaznaczył, na poziomie europejskim, w przeciągu pół roku od ukończenia stażu czy praktyki, w zatrudnieniu pozostaje 68 proc. osób objętych gwarancjami.
Ramowy Plan na rzecz Zatrudnienia Młodych to efekt pracy Europejskich Partnerów Społecznych – Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych, a także trzech organizacji pracodawców: Konfederacji Europejskiego Biznesu, Europejskiego Stowarzyszenia Małych i Średnich Przedsiębiorców, a także Europejskiego Stowarzyszenia Firm i Przedsiębiorstw Świadczących Usługi Publiczne.
W Polsce, od 3 lat dyskutowali nad nim przedstawiciele związków zawodowych i pracodawców. Generalnie związkom chodziło o konkretne zapisy co do wynagrodzeń, charakteru staży, czasu trwania, urlopów itd. Pracodawcy opowiadali się raczej za tzw. dobrymi praktykami, które mają wyznaczać wysokie standardy działania.
Całą audycję można wysłuchać tutaj:
http://www.polskieradio.pl/130/5990/Artykul/1780738,Spoleczny-Punkt-Widzenia-Mlodzi-na-rynku-pracy
Anna Grabowska
