"Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność" wyraża zdecydowany sprzeciw i oburzenie wobec łamania praw pracowniczych obowiązujących w Polsce i lekceażącego stosunku do legalnie działających na terenie naszego kraju związków zawodowych. Sytuacja taka ma obecnie miejsce w należących do Koncernu IKEA zakładach meblarskich IKEA Industry Poland sp. z o.o. Oddział w Lubawie (Region Warmińsko-Mazurski)" - apelują autorzy stanowiska. 

"Pracodawca, zwalniając niezgodnie z prawem Przewodniczącego liczącej obecnie ponad pół tysiąca członków Organizacji Zakładowej NSZZ "Solidarność", kwestionuje nie tylko wynik przeprowadzonych zgodnie z Ordynacją wyborczą NSZZ "Solidarność" wyborów władz zakładowych NSZZ "Solidarność" na nową kadencję, ale również sam fakt przynależności wybranej osoby do Związku" - przekonują. 

Działania te mają miejsce, zdaniem Komisji Krajowej, mimo wykazywanej przez Zarząd Regionu Warmińsko-Mazurskiego NSZZ "S" oraz struktury branżowe dobrej woli i mimo potwierdzania stanu faktycznego funkcjonowania Organizacji Zakładowej NSZZ "Solidarność". 

Komisja Krajowa żąda więc przestrzegania praw pracowniczych i związkowych obowiązujących w naszym kraju. 

Zwolnienie Dariusza Kawki

Przypomnijmy, 28 listopada ubiegłego roku Dariusz Kawka, przewodniczący organizacji związkowej NSZZ „Solidarność” IKEA Industry Lubawa, został zwolniony z pracy. Wedle pracodawcy przyczynami uzasadniającymi rozwiązanie z nim umowy o pracę były powtarzające się naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych przez związkowca.

Dariusz Kawka jest przewodniczącym Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” IKEA Industry Lubawa, delegatem Europejskiej Rady Zakładowej IKEA Industry i jednocześnie radnym Miasta Lubawa.

15 listopada do Rady Miejskiej w Lubawie wpłynęło pismo z IKEA Industry Lubawa o zamiarze rozwiązania umowy o pracę z radnym Dariuszem Kawką. Trzy dni później podczas nadzwyczajnej sesji Rady Miasta Lubawa wyrażono zgodę na jego zwolnienie. W ten sam dzień, 18 listopada, ponad 300 pracowników firmy IKEA pikietowało pod bramą zakładu w Lubawie, solidaryzując się ze związkowcem.

Komisja Zakładowa NSZZ ,,Solidarność” IKEA Industry Lubawa nie wyraziła zgody na rozwiązanie umowy o pracę z Dariuszem Kawką. W piśmie z 23 listopada skierowanym do pracodawcy Komisja Zakładowa wskazała, że „pracownik nie naruszył w ciężki sposób podstawowych obowiązków pracowniczych, co więcej, podane przyczyny w naszej ocenie są nieprawdziwe”. 

24 marca Dariusz Kawka przekazał: „Dzisiaj otrzymałem wyrok nakazowy Sądu Rejonowego w Iławie II Wydział Karny o uznanie za winną osobę ze ścisłego Kierownictwa Top Menagmentu IKEA Industry Lubawa”. Sąd orzekł, że, jak przekazał Dariusz Kawka, osoba ta „działając w imieniu pracodawcy, rozwiązała ze mną umowę o pracę, w sposób rażący naruszając przepisy prawa pracy poprzez m.in.: nieuzyskanie zgody zarządu Organizacji Zakładowej NSZZ «Solidarność» IKEA Industry Poland Sp. z o.o. Oddział w Lubawie na rozwiązanie z moją osobą stosunku pracy m.in. jako członka Europejskiej Rady Zakładowej Inter IKEA Holding B.V. i jako członka zarządu organizacji zakładowej, upoważnionej do jej reprezentowania wobec pracodawcy”.

Oto pełna treść stanowiska: