Jak na razie nie podano, ile osób zostanie zwolnionych i w jakim terminie. Te informacje zostaną podane po konsultacjach Zarządu ze związkowcami.

Zwolnienia grupowe mają być przeprowadzone w oparciu o ustawę z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Artykuł 2 tejże ustawy wymaga skonsultowania decyzji o zwolnieniach grupowych ze związkami zawodowymi działającymi w firmie. 

Po zawiadomieniu związków zawodowych na piśmie, pracodawca ma 20 dni na zawarcie porozumienia ze związkowcami. Później właściciel firmy musi zawiadomić powiatowy urząd pracy o przyjętych ustaleniach dotyczących grupowego zwolnienia.

ZOBACZ TAKŻE: Nawet jedna trzecia pracowników PKP Cargo straci pracę. Zarząd podjął decyzję

ZOBACZ TAKŻE: „S” w PKW zaniepokojona spadkiem wydobycia: To, co spotkało PKP Cargo, może przytrafić się również nam

Przyczyny zwolnień

Powodem decyzji podjętej przez Zarząd spółki PKP CARGOTABOR miała być trudna sytuacja finansowa firmy, wstrzymanie zleceń na naprawy taboru od PKP CARGO, brak spłaty zobowiązań przez PKP CARGO oraz złożenie wniosku o otwarcie postępowania sanacyjnego i wniosku o ogłoszenie upadłości przez PKP CARGOTABOR.

PKP CARGOTABOR jest jedną z największych Spółek zajmujących się naprawą, utrzymaniem i modernizacją taboru kolejowego w Europie. W Polsce znajduje się 15 Zakładów Napraw Taboru, które dają prace 2400 pracownikom. O problemach zakładu w Kluczborku pisaliśmy już wcześniej na łamach portalu: ZOBACZ: Zakład Napraw Taboru w Kluczborku ogranicza czas pracy i wynagrodzenia