W materiale video prof. Monika Tomaszewska z Uniwersytetu Gdańskiego podkreśliła, że konferencja była doskonałym wydarzeniem naukowym i możliwością omówienia problemów praktycznych, a dyskusja na takie tematy jak rozróżnienie podróży służbowej i delegowania oraz problematyka minimalnych stawek wynagrodzenia stanowią wartościowy materiał do dyskusji.

Z kolei Ramune Mereckiene, jako przedstawiciel partnera projektu z Litwy (Centrum Szkoleń i Zarządzania Projektami) podziękowała za udział NSZZ „Solidarność” w projekcie. Udział przedstawicieli Inspekcji Pracy z Litwy, Łotwy, Estonii i Polski oraz przedstawicieli nauki spowodował, że konferencja była okazją dostrzeżenia, że mamy podobne problemy w tym obszarze geograficznym, podsumowała Ramune Mereckiene.

Dr Marek Benio (UEK, IMP), specjalizujący się w badaniach porównawczych w zakresie delegowania pracowników w ramach swobody świadczenia usług oraz w koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, wskazał na rodzaje mobilności pracy. Zwrócił także uwagę na niewątpliwe korzyści z delegowania dla Polaków, którzy za granicą zarabiają więcej ale także na korzyści jakie odnosi polski system ubezpieczeń społecznych i podatkowy.

O problemach w praktyce stosowania przepisów o delegowaniu pracowników mówił prof. Leszek Mitrus z Uniwersytetu Jagiellońskiego. Jego zdaniem w przepisach krajowych nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytanie jak technicznie, organizacyjnie i finansowo rozwiązać delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług przez co dochodzi do szeregu problemów.

Dr Ewa Podgórska-Rakiel z Zespołu Prawnego KK (Uczelnia Łazarskiego) wskazała na jedną z podstawowych wątpliwości, która w praktyce prowadzi do zastępowania delegowania w ramach świadczenia usług przepisami o podróży służbowej z Kodeksu pracy. Zwróciła uwagę, że przydałaby się definicja delegowania pracowników do innych państw członkowskich i wyraźne odróżnienie delegowania od zawartej w Kp podróży służbowej.

Językoznawca, dr Dorota Majewicz (UG) specjalizująca się w mediacjach transgranicznych, uznała pokonanie bariery językowej za istotną przesłankę poprawy delegowania w praktyce, wskazując również na konieczność kształcenia mediatorów językoznawców.

Beata Krajewska z Departamentu Legalności Zatrudnienia Głównego Inspektoratu Pracy, która od początku uczestniczyła we wszystkich seminariach w ramach projektu tzw. litewskiego, podkreśliła, że cały projekt był udany i potrzebny ze względu na nawiązanie współpracy z partnerami społecznymi oraz ze względu na możliwość poznania doświadczeń inspektorów pracy z Litwy, Łotwy i Estonii. Konferencja stanowiła doskonałe źródło wiedzy na temat aktualnych problemów w zakresie delegowania pracowników. 

Tutaj zobacz galerię zdjęć

KK NSZZ "S"