Nowe przepisy o układach zbiorowych coraz bliżej
Co musisz wiedzieć:
- Rada Ministrów przyjęła 19 sierpnia projekt ustawy dotyczący układów zbiorowych
- Projekt ustawy został przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
- Układy zbiorowe pracy to porozumienia zawierane pomiędzy pracodawcą lub organizacjami pracodawców a związkami zawodowymi. Regulują one warunki pracy i wzajemne zobowiązania stron w sposób korzystniejszy niż zapisy Kodeksu pracy
Co się zmieni?
Zgodnie z nowymi przepisami, układy zbiorowe i porozumienia zbiorowe mają być wyłącznie zgłaszane do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy w formie elektronicznej. Projekt ustawy przewiduje też możliwość skorzystania z pomocy mediatora na etapie rokowań.
Ponadto, strony układu będą mogły zawrzeć układ zbiorowy na czas określony z możliwością przedłużenia jego obowiązywania. Drugą opcją będzie układ na czas nieokreślony.
– W układzie będą mogły być uregulowane rozwiązania ułatwiające godzenie życia zawodowego z życiem prywatnym, kwestie dotyczące zastosowania nowych technologii (np. Sztucznej inteligencji) w zakładzie pracy, rozwiązań zapewniających równość płci, procedury antymobbingowe czy przeciwdziałanie zagrożeniom psychospołecznym takim jak stres czy wypalenie zawodowe – przekazał resort Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Ustawa o UZP przewiduje też możliwość zawierania układów ponadzakładowych przez co mniej dwóch pracodawców bez konieczności zawierania układu przez organizację pracodawców.
Nowe prawo ułatwi też występowanie z ponadzakładowych układów w określonej sytuacji.
– Proponowana zmiana ma na celu ułatwienie wystąpienia z układu tym podmiotom, które z przyczyn ekonomicznych, nie są w stanie realizować zawartych zapisów układu ponadzakładowego, a z uwagi na różne problemy organizacyjne same strony układu nie mają możliwości podjąć rokowań nad nowym protokołem dodatkowym – czytamy na stronie MRPiPS.
Do tej pory, przedsiębiorstwa, które były objęte układem ponadzakładowym mogły jedynie zwrócić się do stron układu tj. związków zawodowych lub organizacji pracodawców o zawarcie protokołu dodatkowego, który wykreślał je z listy podmiotów będących w układzie. Nie mogły więc wystąpić z układu same.
- Co nas czeka w pogodzie? Jest nowy komunikat IMGW
- Komunikat dla mieszkańców Podkarpacia
- Niemieckie media prawnicze proponują Polsce nową konstytucję, a w niej landyzację kraju
- "Tusk abdykował, ministrowie nie wiedzą co mają robić"
Koszty ustawy
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przekazało, że koszty wejścia w życia przepisów będą kosztować budżet państwa 2,8 mln zł w 2026 roku, a w kolejnych latach 600 mln zł rocznie.
Projektowana ustawa była realizacją Kamienia Milowego w ramach KPO, a także unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE, która zobowiązuje państwa członkowskie do obejmowania jak największej liczby pracowników układami zbiorowymi pracy.
