Co musisz wiedzieć:

• Związki zawodowe działające w Grupie Enea skarżą się na działania Zarządu.
• Związkowcy donoszą, że Zarząd jednostronnie wypowiedział Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. Odwołani mieli zostać także przedstawiciele pracowników w Zarządach i Radach Nadzorczych spółek zależnych.
• W związku z napiętą sytuacją w firmie były prezes Enea wystosował list otwarty do obecnego prezesa firmy.
• Grupa Enea w przesłanym nam oświadczeniu zapewniła, że pragnie jak najszybciej rozpocząć rokowania nad nowym ZUZP. Spotkanie ze związkami zawodowymi w tej sprawie ma odbyć się już 30 września 

Organizacje związkowe Grupy Kapitałowej Enea, w tym NSZZ ''Solidarność'', wystosowały wspólne pismo skierowane do Departamentu Dialogu i Partnerstwa Społecznego w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.  

Związkowcy skarżą się w nim na działania Zarządu firmy, które w ich ocenie ''naruszają podstawowe zasady dialogu społecznego, destabilizują stosunki pracy i mogą prowadzić do eskalacji konfliktów w sektorze energetycznym''. 

Trzy decyzje

Organizacje związkowe wskazały na trzy główne decyzje, które zostały podjęte przez Zarząd Enea tego samego dnia – 18 września 2025 r. 

Pierwszą z nich było jednostronne wypowiedzenie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy z 18 czerwca 1996 r. obejmującego spółkę i jej podmioty zależne. 

''Decyzja ta została uzasadniona koniecznością «unifikacji systemu wynagrodzeń» oraz dostosowania do realiów rynkowych''. Jednakże podjęto ją bez przeprowadzenia rzeczywistych konsultacji ze stroną społeczną. W konsekwencji grozi to: pogorszeniem warunków pracy i płacy, utratą świadczeń socjalnych, destabilizacją sytuacji tysięcy pracowników w strategicznej branży – alarmują związkowcy, dodając, że ''działania Zarządu stoją w sprzeczności ze stanowiskiem właściciela spółki – Ministerstwa Aktywów Państwowych''. 

Druga decyzja Zarządu – jak donoszą związkowcy – dotyczyła odwołania wszystkich przedstawicieli pracowników z Zarządów i Rad Nadzorczych spółek zależnych GK Enea. 

''Takie działania eliminują głos pracowników z procesów decyzyjnych, stanowią naruszenie zasad partycypacji i dialogu oraz potęgują konflikt w spółce i całej Grupie'' – podkreślili przedstawiciele strony społecznej. 

Trzecia decyzja Zarządu z 18 września, o której piszą związkowcy, to ogłoszenie ''wydzielenia departamentu sprzedaży do nowej spółki zależnej – bez zawarcia umowy transferowej gwarantującej prawa pracownicze''. 

''Taki krok naraża setki pracowników na niepewność zatrudnienia i jest sprzeczny z art. 23 Kodeksu pracy oraz unijnymi standardami transferu przedsiębiorstwa'' – ocenili przedstawiciele strony społecznej. 

W ocenie organizacji związkowych powyższe decyzje Zarządu Enea świadczą o braku rzeczywistego dialogu społecznego i sprowadzają konsultacje ''do pozorowanych spotkań o charakterze PR-owym''. 

List otwarty byłego prezesa

W związku z napiętą sytuacją na linii związkowcy–pracodawca były prezes Zarządu Enea Paweł Szczeszek wystosował list otwarty do obecnego prezesa firmy Grzegorza Kinelskiego.

Były prezes Szczeszek wyraził w nim "ogromne zaniepokojenie" informacjami płynącymi z ostatniego kwartalnego spotkania stron dialogu społecznego, które odbyło się w Enea Oświetlenie. 

''Spotkanie to, jak wynika z relacji uczestników, rzuca cień na proces dialogu społecznego firmy, a podejmowane decyzje wydają się odchodzić od zasad współpracy oraz wzajemnego szacunku, które powinny charakteryzować relacje między zarządem a pracownikami'' – czytamy w piśmie.

''Zmiany wprowadzone bez konsultacji ze stroną społeczną, jak na przykład wprowadzenie głosowania elektronicznego do Rady Nadzorczej czy decyzje o odstąpieniu od stosowania Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy, oraz wypowiedzenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy budzą poważne obawy. Takie działania, zwłaszcza gdy są podejmowane bez szerokiej dyskusji i konsultacji, mogą prowadzić do pogłębienia konfliktów wewnątrz organizacji oraz do osłabienia zaufania do zarządu'' – podkreślił były prezes Enea.

Oświadczenie Enea

O komentarz do sprawy zwróciliśmy się także do biura prasowego Grupy Enea. 

– Wyzwania rynkowe i inwestycyjne wymagają sprawnej, przejrzystej i elastycznej organizacji. Dlatego Zarząd GK Enea prowadzi obecnie trzy równoległe procesy mające zapewnić odpowiedni poziom doskonałości operacyjnej. Są to: dokończenie pełnej konsolidacji obszaru sprzedaży, profesjonalizacja zarządzania oraz budowa nowoczesnej spółki holdingowej na bazie Enea S.A. – czytamy w oświadczeniu Grupy.

– Większość rozpoczętych zmian obejmie właśnie spółkę Enea S.A. Zakończenie procesu konsolidacji obszaru sprzedaży oznacza przeniesienie pracowników sprzedaży z Enea S.A. do wyspecjalizowanej spółki sprzedażowej. Zapewni to pełne wykorzystanie potencjału wewnętrznego do doskonalenia jakości usług oraz budowy portfela produktów i usług we wszystkich segmentach. Największą zmianę jakością w zarządzaniu Grupą Enea przyniesie budowa sprawnej i zwinnej organizacji skupionej na realizacji celów. Enea S.A. stanie się atrakcyjnym pracodawcą przyciągającym największe talenty dzięki nowoczesnemu modelowi zarzadzania i rynkowym warunkom zatrudniania opartym na rozwoju zawodowym i premiowaniu zaangażowania pracowników – przekazała firma.

– Stosowanie wprowadzonego ładu korporacyjnego w sposób naturalny prowadzi do wdrożenia jednolitych zasad powoływania zarządów w spółkach GK Enea, zmiany zasad wyboru przedstawicieli pracowników do rad nadzorczych oraz likwidacja rad nadzorczych w małych spółkach parterowych, co uprości nadzór właścicielski – argumentuje Enea.

– Wzorem innych grup energetycznych, które podjęły taką decyzje już 10 lat temu, Zarząd Enea S.A. odstąpił od Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy (PUZP). Budowa nowoczesnej spółki holdingowej wymagała również wypowiedzenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) w Enea S.A. Ambicją Zarządu jest jak najszybsze zastąpienie tego archaicznego i rozbudowywanego od lat 90. ubiegłego wieku dokumentu, nowym wyznaczającym nowoczesne standardy godzące potrzeby pracodawcy z oczekiwaniami pracowników i najlepszymi praktykami rynkowymi. Pragniemy jednak zapewnić, że nie wpłyną na wielkość zatrudnienia, ani nie wiążą się ze zmniejszeniem funduszu płac – podkreślono w oświadczeniu dodając, że "Zarząd zamierza także honorować prawa emerytów oraz dotychczasowe ponad ustawowe wsparcie finansowe organizacji związkowych i ochronę zatrudnienia działaczy związkowych w dotychczasowym zakresie".

– Zależy nam także, żeby jak najszybciej rozpocząć rokowania nad nowym ZUZP. Już wystosowaliśmy zaproszenie do strony społecznej na spotkanie w dniu 30 września. Planujemy na nim przedłożyć nowy ZUZP i go omówić ze stroną społeczną – zapowiedziała Spółka.

• IMGW wydał komunikat. Oto co nas czeka
• Anonimowy prokurator: Decyzja sądu ws. Sławomira Nowaka budzi zdumienie w środowisku prawników
• Mobilizacja Polaków za granicą. Nowe zasady już obowiązują, kto zostanie wezwany do wojska?
• „Się tego oglądać nie da”. Burza w sieci po programie TVN
• PKO BP wydał pilny komunikat
• Europa Środkowa dokonuje przełomu. Polska zwornikiem regionu
• Zapowiadała podpalenia polskich obiektów za Tuska. Dziś reprezentuje Polskę na konferencji bezpieczeństwa