Co musisz wiedzieć:

• Prawdopodobnie w przyszłym roku wejdzie w życie ustawa reformująca Państwową Inspekcję Pracy.
• Nowe przepisy mają wzmocnić PIP i pozwolić inspektorom na przekształcanie pozornych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.
• Reforma musi zostać wdrożona, aby wypełnić kamień milowy KPO.

Stały Komitet Rady Ministrów przyjął 4 grudnia projekt ustawy reformujący Państwową Inspekcję Pracy. Nowe przepisy stanowią realizację kamienia milowego Krajowego Planu Odbudowy i mają wzmocnić PIP w egzekwowaniu prawa pracy.

Z ustaleń money.pl wynika, że jeśli Polska nie wdrożyłaby nowych przepisów, nasze państwo straciłoby około 2 mld euro. Na tę kwotę składają się z jednej strony unijne kary, a z drugiej strony brak środków z KPO przypisanych do tej reformy. Aby uzyskać unijne środki, nowa ustawa o PIP musi wejść w życie do końca maja 2026 roku.

Przekształcanie umów

Najważniejszym elementem reformy jest uprawnienie inspektorów pracy do zmiany fikcyjnych umów zleceń, o dzieło lub umów B2B w umowy o pracę. Taka zmiana będzie możliwa, jeśli sposób wykonywania pracy spełnia przesłanki stosunku pracy określone w Kodeksie pracy. 

Ustawa zakłada ścieżkę odwoławczą w tej kwestii. Od decyzji okręgowego inspektora pracy można się odwołać do Głównego Inspektora Pracy, a ostatecznie do sądu pracy.

Co jeszcze się zmieni?

Nowe przepisy zakładają także wymianę informacji i danych pomiędzy ZUS, PIP i KAS na potrzeby przeprowadzanych kontroli i analizy ryzyka. Co więcej, kontrole PIP będą mogły być przeprowadzane zdalnie, a dokumenty, w tym protokoły kontrolne będą sporządzane w formie elektronicznej.

Wzrosnąć mają również kary grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. W pierwotnym projekcie ustawy o PIP zapisano co najmniej dwukrotne zwiększenie maksymalnej kary grzywny, jaką PIP może nałożyć w postępowaniu mandatowych. Nowe przepisy mówią o karach od 2 do 60 tysięcy złotych.

Obecnie, w artykule 281 Kodeksu pracy widnieje zapis, że kto będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę albo gdy wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia – podlega karze grzywny od 1 tys. do 30 tysięcy złotych. Te same widełki dotyczą również szeregu innych wykroczeń.

• Solidarność powołała Sztab Akcji Protestacyjnej. "Rozpoczynamy przygotowania do ogólnokrajowej akcji protestacyjnej"
• Ogromne złoża na Bałtyku. Niemcy chcą zatrzymać Polskę
• Znany dziennikarz przechodzi do Kanału Zero
• Ranking najbardziej wpływowych polityków według ''Politico''. Nawrocki wyróżniony, złe wieści dla Tuska
• Zełenski zaprosił Karola Nawrockiego na Ukrainę. Jest odpowiedź Pałacu Prezydenckiego
• Piotr Duda: Jeśli rząd tych drzwi nie otworzy, to my je wyważymy