Co musisz wiedzieć:

• Solidarność działająca w Biedronce znajduje się w sporze zbiorowym z pracodawcą.
• Związkowcy domagają się spełnienia 10 postulatów, w tym między innymi podwyżek wynagrodzeń i ograniczenia czasu otwarcia sklepów do godziny 22.
• Przewodnicząca "S" w Biedronce przekazała też informacje o wynikach kontroli PIP przeprowadzonej w 80 sklepach należących do sieci.

Spór zbiorowy w Biedronce

Trwa spór zbiorowy w sieci sklepów Biedronka. Pierwsze spotkanie związkowców z Solidarności z pracodawcą, które odbyło się dokładnie miesiąc temu, 12 lutego, nie doprowadziło do porozumienia. Kolejne rozmowy zaplanowano na ostatni dzień marca.

Komisja Międzyzakładowa NSZZ "Solidarność" wystosowała 10 marca pismo do portugalskiego Zarządu Jeronimo Martins w Lizbonie, w którym poinformowała o toczącym się w Polsce sporze zbiorowym.

Jak przekazała Solidarność, w piśmie zwrócono szczególną uwagę na "działania pracodawcy, które utrudniają prowadzenie rzetelnego dialogu społecznego oraz mogą ograniczać możliwość prowadzenia działalności związkowej na terenie sklepów".

10 postulatów Solidarności

Działacze "S" domagają się od pracodawcy realizacji 10 postulatów. Chcą między innymi podwyżek wynagrodzeń zasadniczych wszystkich pracowników Jeronimo Martins Polska o 1000 zł od 1 lutego 2026 roku, wprowadzenia miesięcznego dodatku w kwocie 500 zł dla pracowników lady mięsnej, zwiększenia obsady sklepów, wprowadzenia stałej obsady kas samoobsługowych czy ograniczenia godzin pracy sklepów do godziny 22.

Kontrola PIP

Solidarność poinformowała też o wynikach kontroli jaką Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła w 80 sklepach Biedronki.

Przewodnicząca "S" w Biedronce Gabriela Kaim przekazała, że kontrola zakończyła się wydaniem 383 decyzji, wniosków i poleceń pokontrolnych. 

 – Tylko w 23 spośród 80 skontrolowanych marketów – czyli mniej niż w trzech na dziesięć – nie stwierdzono nieprawidłowości, które wymagałyby wydania decyzji administracyjnych. Przeprowadzona kontrola potwierdziła zgłaszane przez naszą NSZZ "Solidarność" JMP naruszenia obowiązujących przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w aspekcie procesów magazynowania i składowania towarów, zapewnienia odpowiednich (i co ważne drożnych) ciągów komunikacyjnych i dróg ewakuacyjnych. Przy czym dotyczyło to zarówno hal sprzedaży, ale także magazynów i zaplecza poszczególnych sklepów – zaznaczyła.

– Kontrola wykazała również przypadki niezapewnienia pracownikom co najmniej 11 godzin odpoczynku dobowego (czyli kodeksowego minimum), ponownego rozpoczynania pracy w tej samej dobie pracowniczej (trwa ona 24 godziny od rozpoczęcia dniówki) oraz podawanie pracownikom zmian w rozkładach (grafikach) czasu pracy bez zachowania co najmniej tygodniowego wyprzedzenia, o którym mówi Kodeks pracy – wskazała Gabriela Kaim.

• ZUS wydał pilny komunikat
• Iran uderzył w Niemców. Baza Bundeswehry w płomieniach po ataku rakietowym
• Komunikat dla mieszkańców Warszawy
• Komunikat dla mieszkańców woj. śląskiego
• Pracownicy nie dostaną pensji? Jarosław Lange o sytuacji w Cegielskim: Firma ma zablokowane konta
• Wyłączenia prądu w woj. pomorskim. Ważny komunikat dla mieszkańców
• Jak fikcyjne faktury kosztują Polskę miliardy – ekspert o kulisach karuzeli VAT
• Straż Graniczna wydała komunikat. Pilne doniesienia z granicy
• Andrzej Gajcy ujawnia: Morawiecki buduje własne zaplecze, ale nie dąży do rozłamu