Niebezpieczny trend spadającego uzwiązkowienia
Przedstawiciele Łotwy, Rumuni, Hiszpanii, Danii, Czech i oczywiście Polski przygotowali w ramach kursu młodych liderów związkowych analizę, z której wynika, że w całej Unii Europejskiej spada uzwiązkowienie. To główny temat kursu European Training for Young Trade Union Leaders – Session 2018-2019, który odbył się w dniach 18-22 lutego br. w Brukseli.
/ Fot. Mateusz Szymański
Poprzedzone ono było okresem pracy zdalnej, w którym wyłonione na pierwszym szkoleniu grupy przygotowały analizy dotyczące związków zawodowych w poszczególnych krajach. Grupa, której liderem został Mateusz Zakolski z Sekcji Młodych NSZZ Solidarność opracowała analizę dotyczącą problemów, z jakimi spotykają się związki zawodowe. Przygotowana przez członków grupy analiza składała się z części dotyczących Łotwy, Rumuni, Hiszpanii, Danii, Czech i oczywiście Polski. Analiza ta wykazała, że pomimo faktu, iż w różnych krajach związki zawodowe mają różne problemy i funkcjonują w zupełnie innych realiach, to w Unii Europejskiej generalnie mamy do czynienia z niebezpiecznym trendem spadającego uzwiązkowienia.
Drugiego dnia szkolenia, wnioski z tej analizy lider grupy przedstawił m.in. prof. Filipowi Pochet - Dyrektorowi Generalnemu ETUI, który następnie przekazał uczestnikom szkolenia swoje sugestie na temat dalszych działań grup roboczych oraz możliwości wykorzystania efektów ich pracy w ramach działań prowadzonych przez ETUI lub ETUC.
Drugie szkolenie stacjonarne prowadzone było w Międzynarodowym Domu Związków Zawodowych (International Trade Union House), na drugim piętrze którego znajduje się replika 21 postulatów z 17 sierpnia 1980 r. (zdjęcie z postulatami). W trakcie szkolenia kursanci zapoznali się dokładniej z funkcjonowaniem ETUI oraz zbiorami materiałów dostępnych w bibliotece ETUI (zdjęcie), a także uzyskali dostęp do internetowego zbioru dokumentów dotyczących problematyki pracowniczej (www.labourline.org). Ponadto wskazać należy, że uczestnicy szkolenia spotykali się z organizacjami działającymi na poziomie wspólnotowym będącymi głosem pracowników na forum europejskim (zdjęcie).
W trakcie drugiego okresu pracy zdalnej, grupa której liderem jest Mateusz Zakolski realizuje kolejny projekt, którego celem jest przygotowanie dokumentu zawierającego przykłady dobrych praktyk z różnych krajów, których implementacja pozwoli na zdobycie nowych członków związku. Dokument, przygotowany przez ten zespół z pewnością będzie stanowił przydatne źródło prac Komitetu Organizacyjnego.
Nie bez znaczenie jest również fakt, iż problematyka podejmowana przez tę grupę, koresponduje z celem ETUC ustalonym na Kongresie w Paryżu, wskazującym że „rozwój związków zawodowych i zwiększenie członkostwa musi stać się priorytetem politycznym. Silna baza członkowska jest podstawą silnej reprezentacji ruchu związkowego”. Ponadto wskazać należy, że ETUC jest gotowe podejmować nowe inicjatywy w tym zakresie i dostarczać wsparcia członkom. Działania te są koordynowane przez powołanego do tej roli na Kongresie w Paryżu Sekretarza - Thiebaut Webera, który w latach 2011- 2013 pełnił rolę przewodniczącego ETUC Youth Committee. Wskazać również należy, że rozwój związków zawodowych i zwiększanie ich siły powinny być również istotnym zagadnieniem wiedeńskiego kongresu ETUC, który odbędzie się w okresie 21-24 maja 2019 r., na którym to podejmowane będą kluczowe decyzje dla związków zawodowych i ich członków.
Mateusz Zakolski
Drugiego dnia szkolenia, wnioski z tej analizy lider grupy przedstawił m.in. prof. Filipowi Pochet - Dyrektorowi Generalnemu ETUI, który następnie przekazał uczestnikom szkolenia swoje sugestie na temat dalszych działań grup roboczych oraz możliwości wykorzystania efektów ich pracy w ramach działań prowadzonych przez ETUI lub ETUC.
Drugie szkolenie stacjonarne prowadzone było w Międzynarodowym Domu Związków Zawodowych (International Trade Union House), na drugim piętrze którego znajduje się replika 21 postulatów z 17 sierpnia 1980 r. (zdjęcie z postulatami). W trakcie szkolenia kursanci zapoznali się dokładniej z funkcjonowaniem ETUI oraz zbiorami materiałów dostępnych w bibliotece ETUI (zdjęcie), a także uzyskali dostęp do internetowego zbioru dokumentów dotyczących problematyki pracowniczej (www.labourline.org). Ponadto wskazać należy, że uczestnicy szkolenia spotykali się z organizacjami działającymi na poziomie wspólnotowym będącymi głosem pracowników na forum europejskim (zdjęcie).
W trakcie drugiego okresu pracy zdalnej, grupa której liderem jest Mateusz Zakolski realizuje kolejny projekt, którego celem jest przygotowanie dokumentu zawierającego przykłady dobrych praktyk z różnych krajów, których implementacja pozwoli na zdobycie nowych członków związku. Dokument, przygotowany przez ten zespół z pewnością będzie stanowił przydatne źródło prac Komitetu Organizacyjnego.
Nie bez znaczenie jest również fakt, iż problematyka podejmowana przez tę grupę, koresponduje z celem ETUC ustalonym na Kongresie w Paryżu, wskazującym że „rozwój związków zawodowych i zwiększenie członkostwa musi stać się priorytetem politycznym. Silna baza członkowska jest podstawą silnej reprezentacji ruchu związkowego”. Ponadto wskazać należy, że ETUC jest gotowe podejmować nowe inicjatywy w tym zakresie i dostarczać wsparcia członkom. Działania te są koordynowane przez powołanego do tej roli na Kongresie w Paryżu Sekretarza - Thiebaut Webera, który w latach 2011- 2013 pełnił rolę przewodniczącego ETUC Youth Committee. Wskazać również należy, że rozwój związków zawodowych i zwiększanie ich siły powinny być również istotnym zagadnieniem wiedeńskiego kongresu ETUC, który odbędzie się w okresie 21-24 maja 2019 r., na którym to podejmowane będą kluczowe decyzje dla związków zawodowych i ich członków.
Mateusz Zakolski
