Związki, pracodawcy i rząd mają odmienne pomysły na wzrost płac
W zespole ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych Rady Dialogu Społecznego, nie udało się dziś przyjąć wspólnego stanowiska stron w sprawie wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wzrostu wynagrodzeń w sferze budżetowej.
/ www.pexels.com
Rząd proponuje kolejny rok zamrożenie płac w budżetówce. Popierają go pracodawcy.
Związki zawodowe przyjęły wspólne stanowisko, w którym proponują podwyżkę o ponad 11 proc., co ma stanowić wyrównanie za 8 lat mrożenia płac w tym sektorze.
Co do minimalnego wynagrodzenia za pracę, to w 2018 r. miałoby ono wzrosnąć o 80 zł brutto, do kwoty 2080 zł.
W opinii pracodawców powinno to być tylko tyle, ile wymusza ustawa, tj. 50 zł brutto, czyli 34 zł netto.
Związki zawodowe są podzielone. OPZZ i FZZ proponuje podwyżkę do 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia.
NSZZ „Solidarność” proponuje podwyżkę o 8 proc. do kwoty 2165 zł brutto. Stanowiłoby to 47,9 proc. płacy średniej, wobec obecnych 47,2 proc.
Wobec braku wypracowania wspólnych stanowisk w zespole, sprawa będzie jeszcze dyskutowana na posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego, zapowiedzianym na 10 lipca. Będzie to już termin ostateczny.
Anna Grabowska
Związki zawodowe przyjęły wspólne stanowisko, w którym proponują podwyżkę o ponad 11 proc., co ma stanowić wyrównanie za 8 lat mrożenia płac w tym sektorze.
Co do minimalnego wynagrodzenia za pracę, to w 2018 r. miałoby ono wzrosnąć o 80 zł brutto, do kwoty 2080 zł.
W opinii pracodawców powinno to być tylko tyle, ile wymusza ustawa, tj. 50 zł brutto, czyli 34 zł netto.
Związki zawodowe są podzielone. OPZZ i FZZ proponuje podwyżkę do 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia.
NSZZ „Solidarność” proponuje podwyżkę o 8 proc. do kwoty 2165 zł brutto. Stanowiłoby to 47,9 proc. płacy średniej, wobec obecnych 47,2 proc.
Wobec braku wypracowania wspólnych stanowisk w zespole, sprawa będzie jeszcze dyskutowana na posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego, zapowiedzianym na 10 lipca. Będzie to już termin ostateczny.
Anna Grabowska
