Chodzi o „ujednolicenie umów o pracę i wynagrodzeń na tych samych stanowiskach pracy w całej Spółce”, „ustalenie ekwiwalentu za deputat węglowy w oparciu o rzeczywiste ceny węgla w spółkach branży górniczej” oraz „realizację posiłków profilaktycznych w oparciu o zasady stosowane w innych spółkach branży górniczej”. Nowe pismo w tej sprawie skierowano na ręce prezesa JSW Tomasza Cudnego.

Związkowcy z Solidarności domagają się „natychmiastowego spotkania z Zarządem JSW S.A. w celu uzyskania precyzyjnego stanowiska w przedstawionych sprawach” – czytamy na portalu Solidarności Górniczej.

Podczas spotkania miałaby zostać poruszona także kwestia przyszłorocznych podwyżek.

– Tak jak wielokrotnie informowaliśmy Zarząd w kwestii wynagrodzeń pracowników podtrzymujemy nasze stanowisko, że wykorzystamy wszystkie możliwe środki, aby nie dopuścić do spadku płacy realnej pracowników naszej Spółki – podkreślają przedstawiciele ZOK NSZZ „Solidarność” JSW SA.

Największa organizacja zrzeszająca pracowników JSW krytykuje kierownictwo Spółki za brak reakcji na związkowe wnioski dotyczące nawarstwiających się problemów załóg jastrzębskich kopalń. Zdaniem strony społecznej, dotychczasowa postawa pracodawcy „stanowi wyraz bagatelizowania (…) pracowników oraz lekceważenie Reprezentatywnych Organizacji Związkowych JSW S.A.”.

„Dalsze takie działania Zarządu JSW S.A. spotkają się z naszą zdecydowaną reakcją” – ostrzegają związkowcy, którzy wydali oświadczenie uzasadniające ich stanowisko.

„W związku z brakiem postępu w prowadzonych negocjacjach dotyczących spraw pracowniczych JSW S.A. zarówno na szczeblu Ministerstwa Aktywów Państwowych jak i Zarządu JSW S.A. oraz niemocy czy wręcz ucieczki osób odpowiedzialnych od podejmowania decyzji dotyczących przyszłości pracowników JSW S.A wystosowaliśmy pismo do Zarządu JSW S.A. w celu rozstrzygnięcia (…) dotąd niezałatwionych spraw, które będą miały wpływ na przyszłość pracowników naszej Spółki” – piszą przedstawiciele ZOK.

„Uważamy, że nadszedł najwyższy czas na podjęcie ważnych decyzji i rozstrzygnięcia w sposób zdecydowany przyszłych wynagrodzeń naszych pracowników w 2023 r., jak również realizacji pozostałych postulatów, które zostały zgłoszone w pismach z dnia 25 października 2022 r. Z okazji Barbórki pracownicy naszej Spółki usłyszeli miłe słowa w związku z ciężką, odpowiedzialną i ważną dla kraju pracą więc najwyższy czas te słowa zamienić w konkretne rozwiązania służące pracownikom kopalń i zakładów naszej Spółki. Nie tylko dobra koniunktura na węgiel ale również ciężka praca pracowników Spółki zbudowała tak silną pozycję finansową JSW S.A. Czyżby właściciel i Zarząd o tym nie wiedzieli?” – wskazują związkowcy.